职工医保不一定包含生育险，但部分地区和单位会将生育险与职工医保合并实施，以便更好地保障职工的生育权益。以下是关于职工医保与生育险关系的详细解析：

1. 1.政策背景与地区差异：职工医保和生育险是两项独立的社保制度，但根据2019年国务院办公厅印发的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，部分地区已经开始将生育险并入职工医保。这意味着在这些地区，职工在参加职工医保的也自动享受生育险的待遇。并非所有地区都实施了这一政策。在未实施合并的地区，职工医保和生育险仍然是分开的，职工需要分别缴纳费用才能享受相应的保障。
2. 2.单位性质与福利待遇：不同性质的单位在职工福利待遇上可能存在差异。一些效益较好的企业或机关事业单位，可能会为员工提供更全面的福利保障，包括将生育险纳入职工医保中。而在一些小型企业或私营企业，职工可能只能享受到基本的职工医保，生育险则需要根据当地政策和单位情况另行处理。
3. 3.个人权益与保障：对于职工个人而言，了解自己是否享有生育险的保障非常重要。如果所在地区和单位已将生育险并入职工医保，那么在生育相关的医疗费用和产假期间的收入补偿方面，职工可以享受到相应的保障。如果生育险是独立的，职工则需要确认自己是否已经缴纳生育险费用，并了解具体的报销流程和待遇标准，以便在需要时能够及时获得保障。
4. 4.政策实施与未来趋势：随着社会保障体系的不断完善，未来可能会有更多地区将生育险并入职工医保，以简化流程、提高效率，并更好地保障职工的生育权益。职工应关注当地社保政策的变化，及时了解自己的权益和保障情况，以便在政策调整时能够做出相应的安排。

总结来说，职工医保是否包含生育险取决于所在地区的政策以及单位的福利安排。职工应主动了解相关政策，确保自身权益得到充分保障。随着政策的不断完善，未来职工医保与生育险的合并实施可能会成为趋势，为广大职工提供更全面的保障。