职工医保缴费由个人和单位共同承担，‌个人缴纳比例为工资的2%‌，‌单位缴纳比例在8%-10%之间‌，具体以地方政策为准。生育津贴计算通常以‌单位上年度职工月平均工资为基数‌，‌顺产按98天产假发放‌，难产或多胞胎可增加天数，部分地区延长奖励假，实际金额需结合当地政策核算。

‌1. 职工医保缴费标准‌
职工医保缴费基数通常为职工月平均工资，但设有上下限。例如，多数地区规定最低基数为社会平均工资的60%，最高不超过300%。‌个人缴费部分（2%）从工资中代扣‌，‌单位缴纳部分（8%-10%）由企业承担‌，如北京单位缴纳9.8%，上海为9.5%。灵活就业人员可按当地标准自行缴纳，比例约为工资的8%-10%。

‌2. 生育津贴计算方法‌
生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。‌全国统一产假天数为98天‌，但各地奖励假差异较大，如北京增至158天，广东为178天。津贴标准低于本人工资的，单位需补足差额；高于工资的，按实际发放。例如，单位月均工资1万元，产假158天，津贴约为1万÷30×158≈5.27万元。

‌3. 报销范围与比例‌
生育医疗费用报销包含产前检查、分娩住院和并发症治疗。‌产前检查定额报销‌（如北京3000元，上海4000元）；‌住院分娩费用按比例报销‌，多数地区职工医保可报80%-90%，如顺产自付约2000-4000元，剖腹产自付4000-8000元。‌妊娠并发症治疗费用‌通常按普通住院报销，部分地区全额结算。

‌4. 注意事项‌
申领生育津贴需满足‌连续缴费满9-12个月‌（各地不同），且生育期间医保处于正常状态。报销需提供出生证明、医院发票、费用清单等材料，‌由单位向医保部门申报‌，审核通过后30日内到账。津贴申领有效期一般为产后6-12个月，逾期视为自动放弃。

职工医保与生育津贴政策存在地域差异，建议通过当地政务平台或医保机构查询细则。合理利用报销政策可降低生育成本，同时关注缴费连续性，确保权益完整兑现。