入职体检的费用通常不能用医保报销，因为医保主要针对疾病治疗和住院费用，而入职体检属于预防性健康检查，不在医保报销范围内。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 1.医保报销范围有限：医疗保险主要覆盖的是因疾病或意外伤害导致的医疗费用，包括门诊、住院、手术、药品等治疗性支出。而入职体检属于预防性健康检查，其目的是为了评估求职者的健康状况，而非治疗疾病。入职体检的费用不在医保的报销范围内。
2. 2.预防性健康检查的特殊性：预防性健康检查，如入职体检、年度体检、婚前检查等，通常是为了早期发现潜在健康问题，预防疾病的发生。这些检查通常由用人单位或个人自费承担，不属于医保的保障范围。医保更侧重于对已发生疾病的治疗和康复支持，而非预防性措施。
3. 3.用人单位承担体检费用：在大多数情况下，入职体检的费用由用人单位承担。作为招聘流程的一部分，用人单位希望通过体检确保新员工的身体状况适合从事相关工作。求职者通常不需要自行支付体检费用，更不需要使用医保报销。
4. 4.自费体检的选择：如果求职者自行选择进行体检，而不是用人单位要求的入职体检，那么这部分费用通常需要自费承担。由于体检属于预防性健康检查，医保不会报销这部分费用。求职者可以考虑选择价格合理的体检机构，或者询问用人单位是否提供体检补贴。
5. 5.特殊情况下的报销可能：在某些特殊情况下，如用人单位与医保机构有特殊协议，或者体检项目与特定疾病治疗相关，可能会存在报销的可能性。这种情况较为少见，且需要具体的政策支持。在一般情况下，入职体检的费用不能使用医保报销。

总结来说，入职体检的费用通常不能使用医保报销，因为医保主要针对疾病治疗，而入职体检属于预防性健康检查，不在医保报销范围内。求职者应了解这一政策，并在需要时与用人单位协商体检费用的承担问题。