职工医保卡里每个月打入的金额因地区、缴费基数和单位缴费比例等因素而异，通常是根据个人缴费基数的一定比例进行划拨。以下是影响医保卡每月入账金额的几个关键因素：

1. 1.缴费基数：职工医保的缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。不同地区的最低和最高缴费基数标准不同。例如，北京的缴费基数下限为上一年度全市职工月平均工资的60%，上限为300%。缴费基数越高，每月划入医保卡的金额就越多。
2. 2.个人和单位缴费比例：职工医保的缴费由个人和单位共同承担。个人缴费比例一般为2%，而单位缴费比例则根据地区政策有所不同，通常在6%-12%之间。例如，如果某职工的缴费基数为10000元，个人缴费比例为2%，则每月个人缴费为200元。单位缴费部分的一部分也会划入个人账户，具体比例由当地政策决定。
3. 3.地区政策差异：不同地区对职工医保个人账户的划拨政策有所不同。例如，上海的个人账户划拨比例较高，而一些其他城市可能较低。一些地区还根据职工的年龄、性别等因素调整划拨比例。例如，年龄较大的职工可能会有更高的划拨比例。
4. 4.特殊人群政策：对于一些特殊人群，如退休人员、灵活就业人员等，医保卡每月入账金额的计算方式可能有所不同。退休人员通常不需要缴纳医保费用，但其个人账户仍会按照一定比例划入资金。例如，退休人员的医保卡入账金额可能与其养老金水平挂钩。
5. 5.其他影响因素：职工的工龄、职称等因素也可能影响医保卡每月入账金额。一些地区对工龄较长的职工会有额外的补贴或更高的划拨比例。一些单位可能会为职工提供额外的医保福利，这也会影响每月入账金额。

总结来说，职工医保卡每月入账金额是一个复杂的计算过程，受到缴费基数、缴费比例、地区政策和个人情况等多方面因素的影响。了解这些因素有助于职工更好地规划自己的医疗保障和财务安排。如果你对自己的医保卡入账金额有疑问，建议咨询当地社保部门或单位人力资源部门以获取准确信息。