​​自离后医保仍挂在原公司时，应主动联系原单位办理转移手续，或通过灵活就业身份自行参保，避免因挂靠产生法律风险。​​ 以下是具体处理方式：

1. ​​原单位法定义务​​：根据《社会保险法》，原公司需在员工离职后15日内办结社保转移手续。若医保未转出，可直接要求原单位人力资源部门协助办理，需提供身份证、离职证明等材料。

2. ​​灵活就业参保​​：若短期内无新工作，可选择以灵活就业人员身份参加职工医保或城乡居民医保。线上可通过当地政务平台（如闽政通APP）办理，线下需携带户口本或居住证至医保经办机构登记。

3. ​​避免违规挂靠​​：医保不可挂靠他人单位，虚构劳动关系参保属违法行为，可能导致罚款、医保待遇取消甚至法律追责。务必通过正规渠道转移或续保。

4. ​​跨地区转移流程​​：若跨省市就业，需先至原参保地开具《参保缴费凭证》，再向新就业地医保机构提交转移申请，审核通过后即可接续缴费年限。

5. ​​维权途径​​：若原单位拒不配合转移，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。保留离职证明、社保缴费记录等作为证据。

及时处理医保关系能确保待遇无缝衔接，切勿因拖延影响就医报销权益。若流程复杂，可拨打12333社保热线咨询当地政策细则。