根据我国现行法律规定，老公的生育津贴是否可以给老婆使用，需根据具体情况判断，具体规则如下：

一、基本原则

1. 未就业配偶可共享生育津贴

   若妻子未就业或未参加生育保险，丈夫的生育保险可以用于支付其生育医疗费用，但无法享受生育津贴（生育津贴由用人单位支付）。

2. 生育津贴的归属

   生育津贴属于女职工的个人财产，根据《民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间取得的财产（如工资、奖金等）属于共同财产。但生育津贴是对其生育损失的补偿，法律上明确归女性职工所有。

二、具体适用情形

1. 妻子未就业或未参保

   • 若妻子未参加生育保险且未就业，丈夫的生育保险可报销其生育医疗费用，但妻子无法领取生育津贴。

   • 需注意：若妻子后续就业并参保，需停止使用丈夫的生育保险，生育津贴将重新计算。

2. 双方均参保的情况

   • 若妻子已参加生育保险，生育津贴由妻子所在单位支付，丈夫的生育保险无法用于此部分。

   • 但丈夫仍可享受带薪陪产假，期间工资由原单位发放。

三、所需材料

若需使用丈夫生育保险为妻子报销医疗费用，需提供以下材料：

• 丈夫的社会保障卡

• 双方身份证、结婚证

• 妻子未就业证明（如就业失业登记证）

四、争议解决建议

生育津贴的归属问题存在争议时，建议通过以下方式解决：

1. 协商处理 ：双方可就津贴用途达成一致，设立专项账户管理资金。

2. 法律途径 ：若协商失败，可依据《民法典》和《社会保险法》向劳动仲裁或法院提起诉讼。

丈夫的生育津贴能否用于妻子，核心取决于妻子是否参保及就业状态，需结合实际情况判断。