2023年福建省职工医保生育津贴的发放标准为：女职工生育或实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴纳生育保险费满12个月以上，且符合国家和福建省计划生育政策，即可享受生育津贴。 具体金额根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资和产假天数计算。以下是关于福建省职工医保生育津贴的详细解读：

1. 1.生育津贴的计算方式：生育津贴的发放标准为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。例如，如果用人单位上年度职工月平均工资为6000元，产假天数为128天，那么生育津贴为：6000÷30×128=25600元。
2. 2.产假天数的规定：正常分娩的产假天数为128天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 3.生育津贴的领取条件：用人单位为其职工连续缴纳生育保险费满12个月以上。符合国家和福建省计划生育政策。职工在生育或实施计划生育手术时处于正常参保状态。
4. 4.生育津贴的申领流程：职工在生育或实施计划生育手术后，由用人单位向当地医保经办机构提交申领材料。申领材料包括：生育服务证、出生医学证明、身份证、结婚证、住院发票及费用清单等。医保经办机构审核通过后，将生育津贴发放至用人单位，由用人单位支付给职工。
5. 5.生育津贴与产假工资的关系：生育津贴是职工在产假期间享受的待遇，与产假工资不重复享受。如果生育津贴低于职工产假前的工资标准，差额部分由用人单位补足。如果生育津贴高于职工产假前的工资标准，用人单位不得克扣，应全额支付给职工。

总结来说，2023年福建省职工医保生育津贴的发放标准明确，申领流程规范，确保了职工在生育或实施计划生育手术期间的合法权益。职工在享受生育津贴的也要注意产假天数的规定和申领材料的准备，以便顺利领取到应得的生育津贴。