‌职工医保是按月缴纳的，由单位和个人共同承担‌，这是我国社会保险法明确规定的强制性保障制度。医保缴费与工资挂钩，通常单位承担大部分比例（约6%-10%），个人缴纳较小部分（约2%），具体比例因地区政策略有差异。缴费后即可享受门诊、住院、购药等医保待遇，‌断缴会影响报销权益‌，需特别注意连续性。

‌分点解析职工医保缴费规则：‌

1. ‌缴费周期固定‌
   职工医保必须按月缴纳，单位一般在发放工资时代扣个人部分，并与单位应缴部分一并汇缴至医保账户。例如，某员工月薪5000元，当地医保缴费比例为单位8%、个人2%，则单位月缴400元，个人月缴100元。

2. ‌断缴风险需警惕‌

   • 断缴次月起暂停医保报销（个人账户余额仍可使用）；
   • 多数地区规定补缴后需等待3-6个月恢复待遇，部分地区要求重新计算连续缴费年限；
   • 长期断缴可能导致退休时无法享受终身医保待遇（一般需累计缴满20-25年）。

3. ‌特殊情形处理‌

   • 离职过渡期可申请灵活就业人员医保或城乡居民医保衔接；
   • 退休后若缴费年限不足，可一次性补缴或继续按月缴费至规定年限。

‌总结建议‌：职工医保按月缴费是保障医疗权益的基础，建议通过工资条核对扣款记录，避免因换工作或代缴疏漏导致断保。若遇缴费疑问，及时联系当地医保局咨询补缴或转移政策。