‌五险不能只交社保不交医保‌，因为社保和医保是捆绑缴纳的法定项目。根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工同时缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即五险），个人缴纳部分也需同步扣缴，不可选择性参保。

1. ‌法律强制性要求‌
   五险属于国家强制实施的保障制度，企业未足额缴纳医保将面临行政处罚。员工即使签署"自愿放弃医保"协议，该条款也因违法而无效，人社部门仍会责令企业补缴。

2. ‌缴费比例联动机制‌
   社保和医保的缴费基数需保持一致，例如某员工月薪5000元，则养老保险按8%（个人）、医疗保险按2%（个人）的比例同时扣缴，系统自动关联核算，无法拆分操作。

3. ‌权益受损风险‌
   停缴医保将立即失去门诊/住院报销资格，断缴超过3个月还会触发等待期规则，重新缴费后需再等待2-6个月才能恢复待遇，期间发生的医疗费用全部自担。

4. ‌特殊情形对比‌
   灵活就业人员可单独缴纳职工医保，但企业职工不行；城乡居民医保虽能单独参保，但保障力度和报销比例远低于职工医保，且不与养老金待遇挂钩。

依法参保才能获得完整保障，医保断缴可能导致大病致贫风险。若企业提出"单交社保"方案，劳动者可向当地社保稽核部门投诉维权，要求企业依法补缴并承担滞纳金。