​​生育险确实包含生育津贴​​，这是我国生育保险制度的核心待遇之一，用于保障女职工产假期间的基本生活需求。​​关键亮点​​：生育津贴按单位上年度月平均工资计发，2023年人均可达2.6万元，且与生育医疗费用报销共同构成“双重保障”。

1. ​​生育津贴的本质与计算方式​​
   生育津贴是产假工资的替代，计算公式为：$单位上年度月平均工资÷30×产假天数$。例如，单位月均工资5000元、顺产128天产假，可领取约2.13万元。剖宫产、多胞胎等情形还可增加天数，部分地区如福建、深圳已延长至128天以上。

2. ​​申领条件与覆盖人群​​
   需满足用人单位连续缴费满10个月（各地略有差异），且符合计划生育政策。​​灵活就业人员​​在部分省份（如浙江、江西）也可参保并享受待遇，但男职工未就业配偶仅报销医疗费用，不享受津贴。

3. ​​发放流程与时效​​
   生育后即可申领，多数地区10个工作日内办结。津贴通常拨付至单位再转给个人，但1/3地区（如广西、新疆）已试点直接发放给个人。深圳等地还支持按月或一次性拨付，提升灵活性。

4. ​​与其他待遇的衔接​​
   生育津贴与产假工资不可重复领取。若津贴低于本人工资，单位需补足差额；财政供养人员则直接由单位发放工资，不叠加津贴。失业人员在领取失业保险金期间，生育保险费由失业保险基金代缴，仍可申领津贴。

​​总结​​：生育津贴是生育险的重要福利，建议提前确认单位缴费情况与地方政策细则，确保及时申领。若遇发放争议，可向当地医保部门或12393热线咨询维权。