​​生育津贴是否需要扣除五险一金？​​ ​​关键结论是：若单位已缴纳社保，生育津贴需扣除个人承担的五险一金部分；若单位未缴社保，则员工产假期间应享受正常工资待遇，无需扣除。​​

1. ​​已缴纳社保的情况​​
   当用人单位按规定为员工缴纳五险一金时，生育津贴发放前需扣除个人应承担的部分（如养老保险、医疗保险等个人缴费比例）。单位通常代员工申领生育津贴后，将扣除个人社保费用的余额发放给员工，作为产假期间的替代工资。

2. ​​未缴纳社保的情况​​
   若单位未为员工缴纳生育保险，员工产假期间有权要求单位按正常工资标准支付薪酬，此时不存在扣除五险一金的问题。单位需自行承担这部分费用，且员工可通过劳动仲裁维权。

3. ​​生育津贴与工资的差额补足​​
   若生育津贴低于员工产假前工资标准，单位需补足差额；若高于原工资，超出部分应全额发放给员工。这一规定保障了员工的收入不受影响。

4. ​​五险一金与生育津贴的法律关系​​
   生育津贴是生育保险待遇的一部分，专用于保障生育期间的生活需求，而五险一金是法定福利。两者性质不同，但社保缴纳状态直接影响津贴的发放方式。

​​总结​​：生育津贴是否扣除五险一金取决于单位社保缴纳情况。员工应核对单位缴费记录，明确权益，遇争议时可依法协商或申请劳动仲裁。