​​单位未缴纳生育津贴时，职工有权要求用人单位按产假前工资标准全额支付，并通过协商、投诉或法律途径维权​​。若单位未参保或缴费不足导致无法申领生育津贴，法律明确规定用人单位需承担替代支付责任，且拖欠行为可能面临行政处罚。

1. ​​用人单位法定义务​​
   根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位必须自用工之日起30日内为职工办理生育保险登记。若因未参保或断缴导致职工无法领取生育津贴，单位需按产假前工资标准支付生育津贴，且不得克扣或拖延。例如，广东明确要求生育津贴高于职工原工资标准的，差额须补足；低于的，单位按工资标准补差。

2. ​​维权步骤​​

   • ​​协商优先​​：与单位人力资源部门沟通，要求书面支付承诺。
   • ​​行政投诉​​：向当地劳动监察部门提交证据（如劳动合同、工资记录）投诉，劳动部门可责令限期支付并加付赔偿金。
   • ​​劳动仲裁​​：若投诉无果，1年内申请仲裁，要求单位支付津贴及滞纳金。河南等地规定欠费3个月内补缴的可补支津贴，但逾期需单位全额承担。
   • ​​诉讼执行​​：仲裁裁决后单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​异地生育或单位注销​​：职工可直接向医保经办机构申请津贴拨付至个人账户，需提供劳动关系证明。
   • ​​单位拒付或克扣​​：如广东案例中公司截留津贴，法院判决全额返还职工。

​​提示​​：保留工资流水、参保记录等证据，及时维权。生育津贴免征个税，单位不得以任何理由扣除。若遇阻力，拨打12348法律援助热线或咨询当地社保局。