​​单位未给男员工缴纳生育险时，员工有权要求单位补缴或承担相应待遇，具体可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。​​ 生育险是国家强制险种，用人单位必须依法为全体职工（含男性）缴纳，男性员工虽不直接生育，但可享受配偶生育补贴及陪产假待遇，单位拒缴属违法行为。

1. ​​明确法律依据​​
   《社会保险法》规定用人单位必须为职工缴纳生育险，费用由单位全额承担。男性员工参保后，其未就业配偶可申领一次性生育补贴（如顺产4050元、剖宫产4800元等标准），单位未缴费导致无法申领的，需全额赔偿医疗费用及补贴。

2. ​​分步骤维权​​

• ​​查询缴费记录​​：通过支付宝、12333热线或社保官网确认单位是否漏缴；
• ​​与单位协商​​：书面要求补缴，保留沟通证据；
• ​​行政投诉​​：向当地劳动监察或医保局举报，单位可能面临欠缴金额1-3倍罚款；
• ​​劳动仲裁​​：若协商无果，可申请仲裁要求单位支付生育医疗费、补贴及滞纳金，胜诉后单位需强制执行。

3. ​​特殊情况处理​​
   若单位拒不补缴且已造成损失（如配偶生育期间无法报销），男性员工可主张单位按产假工资标准支付陪产假津贴，或通过诉讼要求赔偿。部分省份（如湖南）明确要求单位补足生育津贴与工资的差额。

4. ​​替代性补偿​​
   单位短期无法补缴的，可协商签订协议，由单位直接承担配偶生育费用（参考医保报销标准）及陪产假工资，避免法律风险。

​​提示​​：维权时需准备劳动合同、工资流水等劳动关系证明，以及配偶未就业承诺书、医疗票据等。建议优先通过劳动监察部门快速处理，复杂争议可咨询专业律师。用人单位长期不缴社保的，员工还可主张解除合同并索要经济补偿。