生育津贴的发放流程及单位责任如下：

一、发放主体与流程

1. 单位主导申报

   生育津贴由用人单位负责申报，需在职工生育后90日内提交相关材料至社保经办机构（如区社会劳动保险处）。

2. 审核与拨付

   社保部门审核通过后，生育津贴会直接拨付至用人单位账户，通常在20个工作日内完成。

3. 单位转付员工

   单位收到津贴后，需在规定的工作日内（如5-15个工作日，具体因地区而异）将津贴转付给生育员工。转付方式包括：

   • 直接汇入员工银行账户

   • 存入员工社会保障账户

   • 以现金形式发放（部分地区允许）

二、津贴计算标准

生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，按规定的产假天数计发。计算公式为：
$$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

例如，某职工上年度月平均工资为1500元，产假128天，则每月津贴为：
$$1500 \div 30 \times 128 = 6400 \text{元}$$

三、注意事项

1. 定点医疗机构要求

   需在天津市等地区的定点医疗机构进行产检和分娩，否则可能影响报销。

2. 与公司工资的关系

   • 若单位已支付产假工资，则津贴补发差额；

   • 若单位未支付产假工资，津贴全额归员工所有。

3. 发放时间

   生育津贴一般自生育之日起2个月发放，具体以审核通过时间为准。

4. 法律依据

   依据《社会保险法》第五十三条、第五十四条，生育津贴由用人单位从生育保险基金中支付。

四、特殊情况处理

• 单位未依法缴费 ：若单位未缴纳生育保险，产假期间应视为正常出勤，单位需全额发放工资，生育津贴由用人单位承担。

• 跨地区流动职工 ：需在参保地办理生育津贴申领，部分地区支持异地就医报销。

建议职工生育前与单位确认申报流程及津贴发放时间，保留好相关证据材料（如医疗证、工资单等），以保障自身权益。