单位6%，个人不缴

关于医疗保险中生育保险的比例问题，综合相关法律法规及政策文件，具体说明如下：

一、生育保险的缴费比例

1. 单位缴费比例

   生育保险由用人单位全额缴纳，缴费比例通常为职工工资总额的0.5%-1.5%，具体由各地根据实际情况确定。例如，2025年沈阳职工医保和生育保险的缴费基数为8073元，缴费比例调整为0.6%。

2. 个人缴费比例

   职工个人不缴纳生育保险费用。

二、生育保险待遇的报销比例

生育保险待遇主要包括医疗费用报销和生育津贴，其报销比例因地区政策差异较大，主要分为以下几类：

1. 医疗费用报销比例

   • 女职工 ：一般可报销70%-90%的医疗费用，部分地区可达75%。

   • 男职工 ：通常报销50%的医疗费用。

   • 报销限额 ：不同地区对产前检查、分娩等费用设有最高支付限额，例如顺产2000元、难产3200元等。

2. 生育津贴计算

   生育津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资计发，具体天数根据分娩方式确定：

   • 顺产：98天

   • 难产：128天（含产前检查）

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天。

3. 其他补贴

   • 流产补贴 ：妊娠3个月以下流产补贴400元，7个月以上引产补贴400元。

   • 一次性生育补贴 ：顺产2400元、难产4000元（仅限女方）。

三、注意事项

1. 地区差异 ：生育保险政策存在较大地区差异，建议参保人员咨询当地社保部门，了解具体报销比例和限额。

2. 材料要求 ：报销需提供医保卡、就诊记录、处方笺等材料。

3. 缴费基数 ：职工工资总额低于当地社会平均工资60%的按60%缴费，高于60%的按实际工资缴费。

以上信息综合了全国及沈阳市的最新政策，具体以参保地官方规定为准。