128天
根据天津市最新生育政策规定，生育津贴的发放天数及标准如下：
一、生育津贴计算基础
生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
- 月平均工资 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，若职工个人工资高于平均工资300%、低于600%，则按300%或600%计算。
二、产假天数标准
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基础产假
女职工生育或终止妊娠可享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。
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延长产假
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难产（含剖宫产） ：增加 15天 产假；
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多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加 15天 产假。
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总计 ：基础产假98天 + 延长产假（难产/多胞胎）= 128天 （2025年最新标准）。
三、特殊情况说明
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流产产假 ：
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怀孕未满4个月流产：享受 15天产假 ；
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怀孕满4个月流产：享受 42天产假 。
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津贴计算示例 ：
若某单位上年度职工月平均工资为11000元，顺产女职工可领取： $$11000 \div 30 \times 128 \approx 46933 \text{元}$$。
四、其他注意事项
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津贴与工资差额处理 ：
若职工个人工资高于平均工资300%，则差额部分由用人单位补足；若低于平均工资600%，则按平均工资标准发放。
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政策时效性 ：
以上信息基于2025年最新政策，2022年曾有误传称生育津贴为158天，实际应为128天。
天津生育津贴的法定天数为 128天 ，特殊情况下可延长，但总天数不会超过158天。
