是
根据2025年生育保险政策规定,生育津贴的垫付方式如下:
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单位垫付责任
职工在产假或计划生育手术休假期间,生育津贴由用人单位按照职工 原工资标准逐月垫付 ,再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。
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政策调整说明
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生育津贴的计算基数由“统筹地区上年度职工平均工资”调整为“本单位上年度平均工资”。
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累计参保时间未满12个月的职工,需由单位先行垫付生育医疗费用,满12个月且累计缴费满1年后,方可申请拨付生育津贴。
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其他注意事项
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生育津贴不缴个人所得税;
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若用人单位未依法垫付,女职工可主张被迫解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。
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以上政策适用于全国范围,各地具体执行中可能存在细微差异,建议职工参保前咨询当地社保机构。