产假或引产次月起申领

引产生育津贴的领取需符合条件并按流程办理，具体如下：

一、领取条件

1. 缴费要求 ：用人单位需为职工缴纳生育保险满1年，且缴费期间生育或实施计划生育手术。

2. 户籍要求 ：生育女职工需符合当地计划生育政策（如独生子女、二孩等）。

3. 其他要求 ：生育或引产需符合医疗机构诊断证明，且未因单位原因中断缴费。

二、领取流程

1. 材料准备

   • 基础材料：身份证、结婚证、生育证（计划生育证明）。

   • 医疗材料：出生/死亡/流产医学诊断证明、出院记录。

   • 补充材料：户口本（非流动就业人员）。

2. 单位申报

   • 用人单位需在产假或引产次月1日至120日内，向当地社保部门提交《生育保险待遇申报表》及上述材料。

   • 对于灵活就业人员，需由单位代缴社保并申报。

3. 审核与发放

   • 社保部门审核材料真实性、合法性后，将生育津贴按月划入单位账户，职工可凭银行卡或银行账户直接领取。

   • 部分地区支持直接在医院结算医疗费用后申领津贴。

三、注意事项

1. 地区差异 ：具体标准（如津贴计算基数）因地区而异，需咨询当地社保部门。

2. 时间限制 ：需在产假或引产次年1年内申领，超过时效可能影响待遇。

3. 特殊情况 ：若单位未按时申报，可向社保部门投诉或申请仲裁。

四、法律依据

生育津贴的发放依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，适用于女职工生育、流产或计划生育手术休假期间。