合肥宝爸的生育津贴计算方式如下：
- 计算基数 ：
- 生育津贴的计算基数是职工所在用人单位上年度职工月平均工资。如果用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资的3倍，则按照本市上年度职工月平均工资的3倍计算；低于本市上年度职工月平均工资的60%，则按照本市上年度职工月平均工资的60%计算。
- 计算公式 ：
- 生育津贴 = （用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天）× 产假天数。
- 假期天数 ：
- 正常产假为98天；难产的（如剖宫产等），增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 特殊情况 ：
- 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假。目前，女方在国家规定产假基础上延长产假60天，符合条件的女职工产假天数相应增加，生育津贴也会按实际产假天数计算。
建议
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了解单位情况 ：宝爸们需要了解自己所在单位的上年度职工月平均工资，以便更准确地计算生育津贴。
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确认假期天数 ：确认自己的产假天数，包括正常产假和任何额外的延长产假。
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咨询相关部门 ：如有疑问，建议咨询合肥市卫生健康委员会或相关部门，获取最新的政策和详细计算方法。
通过以上信息，宝爸们可以更好地了解合肥的生育津贴政策，并为自己和家庭做好相应的准备。
