公司必须为员工缴纳医保,这是我国《社会保险法》的强制规定,属于企业法定义务。关键点包括:①用人单位和职工共同缴纳;②缴费基数有上下限;③不缴纳将面临罚款等法律责任。
一、法律强制要求
- 《社会保险法》规定:所有用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理医保登记,并按时足额缴费。
- 覆盖范围:包括全职、劳动合同制员工,部分地方要求劳务派遣人员也需参保。
二、缴费规则
- 费用分担:单位按工资基数约6%-10%缴纳,个人缴纳2%(比例因地区略有差异)。
- 基数限制:通常以职工月平均工资为基准,但不得低于当地最低缴费基数,超过上限部分不计入。
三、企业违规后果
- 行政处罚:未缴纳医保的用人单位需补缴欠款,并可能被处以欠缴金额1-3倍罚款。
- 员工维权:职工可向社保部门投诉,要求企业补缴,甚至通过劳动仲裁索赔。
四、例外情况
- 非全日制用工:如每日工作不超4小时,可能无需强制参保,但需协商购买商业保险。
- 退休返聘人员:已享受退休医保的,企业可不重复缴纳。
总结:企业为员工交医保是法律底线,既保障职工权益,也避免经营风险。建议用人单位定期核查缴费记录,确保合规。