辞职后自己缴纳职工医保是否划算，需根据个人经济状况、医疗保障需求和未来规划综合判断，具体分析如下：

一、职工医保与居民医保的对比

1. 费用差异

   职工医保个人缴费比例较高（约20%-30%），但政府补贴占比较大；居民医保个人缴费仅380元/年（城乡居民医保）或更低。

2. 报销比例

   职工医保门诊报销比例高达70%-90%，重大疾病报销比例也显著高于居民医保（约50%-70%）。

3. 待遇差异

   职工医保包含门诊、住院、生育、失业等全面保障，且退休后无需缴费即可继续享受；居民医保仅覆盖基础医疗，长期护理等保障缺失。

二、适合自费职工医保的情况

1. 长期稳定就业预期

   若未来1-2年能重新就业并继续单位缴费，职工医保的累计缴费年限（退休时男性≥30年、女性≥25年）将更优。

2. 重大疾病风险

   若存在重大疾病风险，职工医保的高报销比例可有效减轻经济负担。

3. 连续参保需求

   职工医保保证续保，不存在因健康问题断缴风险。

三、适合选择居民医保的情况

1. 经济压力较大

   自费职工医保费用较高（如某地职工医保个人月缴500元），而居民医保年缴仅380元，适合预算有限者。

2. 无稳定收入或长期失业

   学生、老人或长期自由职业者，居民医保可提供基础医疗保障。

3. 短期过渡需求

   若短期内无法找到工作，可先参加居民医保，待就业后切换为职工医保。

四、其他建议

• 灵活就业者选择 ：可优先考虑灵活就业社保（含医保），费用约职工医保的70%-80%，但需自行承担全部风险。

• 医保断缴风险 ：若中断缴费超过2年，可能失去门诊报销资格，建议选择缴费年限更长的职工医保或城乡居民医保。

辞职后是否自费缴纳职工医保需结合经济状况和医疗保障需求决策。若追求全面保障且长期稳定就业，职工医保更划算；若预算有限或短期内无就业计划，居民医保是更经济的选择。