2.5万至6.8万元

根据2025年沈阳生育津贴政策，生育津贴的金额受职工所在单位上年度职工月平均工资和产假天数共同影响，具体计算方式及范围如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算公式

   生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

   其中：

   • 月平均工资 ：按用人单位上年度职工工资总额除以职工人数得出；

   • 产假天数 ：正常生育98天，难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

2. 示例计算

   • 顺产 ：若单位上年度月平均工资为8000元，产假158天，则津贴为8000 ÷ 30 × 158 ≈ 47,400元；

   • 难产 ：若单位上年度月平均工资为12,900元，剖宫产产假158天，则津贴为12,900 ÷ 30 × 158 ≈ 68,260元。

二、津贴金额范围

1. 最低限额

   • 若单位上年度月平均工资低于沈阳市全口径城镇单位就业人员月平均工资（如6,500元），则按该基数计算；

   • 例如：某单位月平均工资为6,500元，顺产产假98天，津贴为6,500 ÷ 30 × 98 ≈ 21,233元。

2. 最高限额

   • 若单位上年度月平均工资高于全市平均水平（如12,900元），津贴上限为： $$12,900 \div 30 \times 158 \approx 68,260 \text{元}$$。

三、其他注意事项

1. 缴费基数调整

   • 若职工生育时单位上年度月平均工资高于职工本人工资，差额部分由单位补足。

2. 其他补贴叠加

   • 顺产可额外领取一次性生育补助金，标准为上年度在岗职工月平均工资的25%（如7,500元/月则补助1,875元）；

   • 三孩家庭可获10,000元补贴。

四、政策依据

以上计算依据沈阳2025年最新生育津贴政策，若政策调整，以官方文件为准。