陕西安康社保基数8600元和5000元在多个方面存在区别，主要包括以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 8600元基数：单位缴费1376元（8600×16%），个人缴费548元（8600×8%）。
- 5000元基数：单位缴费800元（5000×16%），个人缴费400元（5000×8%）。
- 医疗保险：
- 8600元基数：单位缴费400元（8600×8%），个人缴费100元（8600×2%）。
- 5000元基数：单位缴费400元（5000×8%），个人缴费100元（5000×2%）。
- 失业保险：
- 8600元基数：单位缴费13.55元（8600×0.7%），个人缴费5.42元（8600×0.3%）。
- 5000元基数：单位缴费35元（5000×0.7%），个人缴费15元（5000×0.3%）。
- 工伤保险：
- 8600元基数：假设单位缴费比例为0.5%，则单位缴费4.3元（8600×0.5%）。
- 5000元基数：假设单位缴费比例为0.5%，则单位缴费2.5元（5000×0.5%）。
- 总费用：
- 8600元基数：单位总缴费1282.81元，个人总缴费590.42元，合计1873.23元。
- 5000元基数：单位总缴费800元，个人总缴费400元，合计1200元。
社保待遇影响
- 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金金额通常会更高，因为养老金的计算与个人的缴费年限和缴费基数密切相关。
- 医疗保险：缴费基数越高，医疗保险的报销比例和封顶线也可能因缴费基数的提高而有所提升。
适用人群建议
- 选择较高的缴费基数（如8600元）会导致单位和个人缴纳更多的社保费用，但退休后的养老金和医疗保险待遇也会相应提升。反之，选择较低的缴费基数（如5000元）则会降低社保费用，但退休后的待遇也会相应减少。
陕西安康社保基数8600元和5000元在缴费金额、社保待遇及适用人群方面均存在显著差异。
