不可以

根据我国现行生育保险政策，男职工 不能直接领取生育津贴 ，但特定情形下其配偶可享受相关待遇。具体说明如下：

一、男职工无法直接领取生育津贴

生育津贴的发放对象为 女职工 ，其条件包括：

1. 参保要求 ：用人单位连续缴纳生育保险费满1年（含合并实施前缴费年限）且生育时处于缴费状态；

2. 缴费时长 ：通常要求连续缴费满10个月以上；

3. 待遇内容 ：包括生育医疗费用和生育津贴（如产假工资替代）。

男职工因不符合“女职工”身份要求，无法直接享受上述待遇。

二、男职工配偶可享受的生育相关待遇

1. 未就业配偶的生育医疗费用报销

   若男职工配偶未就业且未参加居民医保，其生育医疗费用由男职工参保地的生育保险基金按城乡居民医保标准报销，但不得重复享受居民医保报销。

2. 一次性生育补贴（部分地区试点）

   • 条件 ：妻子无工作单位且未参保，丈夫单位已连续缴纳生育保险费满10个月以上，且符合当地计划生育政策；

   • 待遇 ：根据生育类型（顺产/剖宫产）发放一次性补贴，标准可能低于女职工的生育津贴。

三、其他相关说明

• 男职工的生育津贴替代

  若男职工本人符合条件（如配偶生育），可申请领取一次性生育补贴，但此补贴与女职工的生育津贴性质不同，且部分地区对此有明确限制。

• 护理假津贴

  男职工配偶生育时，男职工可享受10天护理假津贴（部分地区为15天），但同样不享受生育津贴。

总结

生育津贴的发放以女职工为核心，男职工无法直接领取。但通过支持未就业配偶的医疗费用报销或参与一次性补贴机制，间接为家庭提供保障。建议关注当地最新政策，以确认具体操作细则。