​​是的，职工入职公司后，用人单位必须依法为其购买职工医保，这是法律强制规定的义务​​。根据《社会保险法》，企业需在员工入职30日内办理参保登记，​​试用期也须缴纳​​，且​​任何“自愿弃缴”协议均属无效​​。医保费用由单位和个人共同承担，保障范围远优于城乡居民医保，能大幅减轻医疗负担。

1. ​​法律强制性​​：用人单位为职工缴纳医保是法定义务，无论企业性质或规模，违反规定将面临行政处罚和赔偿风险。员工即使签署“弃缴协议”，法律仍认定企业违法。

2. ​​参保时限与流程​​：企业需在用工30日内完成医保登记，缴费后员工次月即可享受待遇。中断缴费可能导致医保失效，补缴后可恢复权益。

3. ​​费用分担与权益​​：职工医保由单位（约7%）和个人（约2%）按工资比例缴纳，涵盖门诊、住院及部分药品费用，报销比例高于居民医保。

4. ​​灵活就业者的选择​​：无固定单位人员（如个体户、自由职业者）可自行以灵活就业身份参保，享受同等保障，但需全额自费。

5. ​​维权途径​​：若企业拒缴，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴并追偿损失。

​​提示​​：医保是基础保障，切勿因短期利益放弃参保。遇到企业违规行为，及时留存证据并依法维权，确保自身权益不受损。