可以

职工医保的缴费年限是可以累计的，具体规则如下：

一、缴费年限累计性原则

1. 年限叠加计算

   职工医保的累计缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，两者可叠加计算。例如，某人实际缴费15年，另有5年视同缴费年限，总年限为20年。

2. 跨地区缴费年限合并

   参保人员在不同统筹地区工作时，医保年限可随个人转移并累计计算。若在多地缴纳医保，实际缴费年限可合并计算。

二、退休待遇与年限要求

1. 最低年限标准

   全国统一职工医保累计缴费年限要求为：男职工≥30年（360个月），女职工≥25年（300个月），其中实际缴费年限需≥15年。 *部分地区如四川、广东等地已提前执行更严格标准，例如四川要求男职工30年、女职工25年，广东珠海市逐步统一至25年。

2. 过渡期政策

   部分地区设置10年过渡期（如2025-2035年）实现统一，但需注意不同地区具体执行时间可能不同。

三、中断缴费的影响

• 待遇中断处理 ：若缴费年限未达标，需补缴至满足条件方可享受退休待遇。中断期间医疗费用报销比例可能降低。

• 个人账户影响 ：断缴期间个人账户无缴费记录，但可保留原有余额。

四、特殊情况说明

• 视同缴费年限 ：包括职工参保前按国家规定缴纳的基本医疗保险费（如2005年3月31日前参保人员）。

• 跨省转移接续 ：参保人员跨地区就业时，缴费年限可转移接续，但需办理相关手续。

职工医保缴费年限具有明确的累计性，但需注意地区政策差异及缴费标准。建议参保人员关注当地医保部门最新通知，确保满足退休条件。