职工医保断缴是否划算需要结合个人实际情况综合评估，以下是关键分析：

一、断缴的直接影响

1. 医疗费用自费

   断缴后无法享受医保报销，所有医疗费用需自费，可能产生较大经济压力。

2. 累计缴费年限清零

   职工医保中断缴费超过3个月，连续缴费年限将重新计算，已缴年限归零，影响退休后待遇。

二、断缴的潜在损失

1. 退休待遇受影响

   若断缴导致累计缴费年限未达标（如男性未缴满30年、女性未缴满25年），将无法享受终身医保待遇，可能需一次性补缴差额或终止社保关系。

2. 其他权益损失

   • 影响大病门诊等专项待遇的报销比例；

   • 部分城市断缴可能影响购房、购车资格。

三、补缴的可行性与成本

1. 补缴政策

   • 断缴3个月内续保可视为连续参保，次月恢复待遇，但需3-6个月恢复报销；

   • 超过3个月补缴则按重新参保处理，存在6个月等待期。

2. 经济成本

   • 一次性补缴可能涉及较高费用，尤其对于长期断缴者；

   • 若退休后补缴，需承担养老金计发基数与缴费基数差额的补缴金额。

四、建议方案

1. 优先补缴

   若断缴时间在3个月内，应尽快补缴以保留医保权益；

   • 若已退休，可咨询当地医保部门是否允许补缴至法定退休年龄。

2. 评估长期影响

   • 考虑未来医疗费用预期、健康状况及养老金规划，综合决定是否继续缴费；

   • 若经济压力较大，可咨询社区医疗救助或商业补充保险。

职工医保断缴通常不划算，建议根据自身情况制定补缴计划，并权衡长期医疗保障需求与经济成本。