生育津贴被单位扣下交五险是否合法？关键点：生育津贴归职工个人所有，单位无权扣留或挪作他用（包括代缴五险），但五险费用应由单位依法承担。
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生育津贴的性质
生育津贴是国家或单位对女职工因生育中断工作期间的生活补助，属于职工个人合法收入。根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，津贴应全额发放给职工，任何单位不得克扣、截留。 -
五险缴费的责任划分
职工个人需承担养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴纳部分（从工资中代扣），而生育保险、工伤保险由单位全额缴纳。生育津贴与五险缴费无关，单位不得以“代缴社保”为由扣除津贴。 -
单位扣津贴的常见误区
- 误解一：认为津贴可抵扣社保费用。实际上，生育津贴是补偿职工收入，社保费用需按工资基数另行缴纳。
- 误解二：混淆“单位垫付”与“代扣”。若单位垫付了津贴，后期需与社保局结算，而非从职工津贴中扣除。
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职工如何维权
- 保留生育津贴发放记录、社保缴费明细等证据；
- 先与单位协商，要求补发被扣款项；
- 协商无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：生育津贴是职工专属权益，单位代缴五险需依法操作。若遇克扣，职工应主动维权，确保自身合法权益不受侵害。
