职工医保流产生育津贴的发放流程和计算方式如下：

一、发放条件

1. 参保要求 ：需参加生育保险的职工；

2. 流产类型 ：符合计划生育政策的流产（包括自然流产、人工流产等）；

3. 时间限制 ：生育或终止妊娠后1年内申请，流产医疗费用需在妊娠12个月内结算。

二、报销流程

1. 单位申报

   单位需在职工生育或流产后的3个月内提交报销申请，材料包括：

   • 计划生育证明或出生证明（需符合生育政策）；

   • 医疗机构出具的医疗费用发票、费用清单、医学证明、出院小结等。

2. 材料审核

   社保部门对提交的材料进行审核，生育津贴按以下标准计算：

   • 计算基数 ：职工上年度月平均工资（未参保则按产假前工资）；

   • 计算时长 ：

     • 妊娠未满4个月流产：15天生育津贴；

     • 妊娠满4个月流产（含引产）：42天生育津贴。

3. 待遇发放

   审核通过后，生育津贴按月拨付至职工社保卡金融账户，实现“即申即享”。部分城市（如重庆）支持通过医保公众号在线办理。

三、注意事项

1. 异地就医 ：异地生育或流产的职工，需在就医地完成医疗费用结算，报销流程与本地一致；

2. 非定点机构 ：在非定点医疗机构就医的，需额外提供加盖医院公章的医疗费用发票等材料；

3. 未参保职工 ：未参加生育保险的职工，生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付。

四、常见问题

• 流产津贴与产假津贴合并 ：生育津贴与产假津贴合并计算，不单独发放；

• 申领时效 ：超过1年可能无法申领，需咨询当地社保部门。

以上流程和标准综合了各地政策规定，具体以参保地最新政策为准。