关于医保缴费5000元是否算多，需结合参保类型和地区政策综合判断，具体分析如下：

一、职工医保缴费5000元的合理性

1. 缴费档次定位

   5000元通常接近或略低于当地社会平均工资，属于中等偏下缴费档次。例如，某城市职工医保月缴费基数为5000元时，个人缴费比例一般为6%-12%，总缴费额在500-600元/月之间。

2. 保障力度差异

   职工医保待遇更全面，包括门诊、住院、重大疾病等多重保障，报销比例较高（如住院报销可达80%以上）。而居民医保仅覆盖基本医疗，保障范围有限。

二、居民医保对比

• 缴费标准 ：每年仅400元，适合低收入群体。

• 保障差异 ：职工医保报销比例（如住院80%）显著高于居民医保，但居民医保覆盖门诊小额费用，适合日常小额医疗需求。

三、灵活就业人员参保情况

• 部分灵活就业人员可能以5000元为缴费基数，但需注意此类基数通常低于职工医保缴费基数，且待遇可能低于职工医保。

四、总结建议

• 职工医保 ：若追求全面医疗保障，5000元属于合理缴费水平，但需承担较高个人负担。

• 居民医保 ：适合经济条件一般但希望降低医疗支出的人群。

• 灵活就业人员 ：需根据自身经济状况选择缴费档次，建议咨询当地社保机构了解具体待遇差异。

建议根据自身经济状况、医疗保障需求及参保类型，结合当地政策综合判断是否适合以5000元为缴费基数。