协商补缴或法律维权

单位仅缴纳社保而未缴纳医保，属于违法行为，劳动者可通过以下途径维权：

一、协商补缴

1. 与单位沟通

   首先尝试与单位协商，明确告知其医保属于法定强制保险，要求其尽快补缴。保留沟通记录作为证据。

2. 提供证据支持

   准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，辅助协商。

二、行政投诉与仲裁

1. 向劳动监察部门投诉

   若协商无果，可向单位注册地或实际经营地的劳动监察部门投诉，提供证据材料要求责令补缴。

2. 申请劳动仲裁

   收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴医保及可能的经济补偿。

三、法律诉讼

若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，主张单位承担法律责任。

四、其他注意事项

1. 医保缴纳的关联性

   医保是社保的组成部分，单位若仅缴纳社保而未包含医保，可能影响您的医疗保障权益。建议优先通过行政或仲裁途径解决。

2. 灵活就业人员的选择

   若为单位员工，无法直接要求单独缴纳医保；若为灵活就业人员，可咨询当地医保局了解单独缴纳医保的可行性。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并可要求经济补偿。《社会保险法》也明确了用人单位的缴纳义务。

通过以上步骤，劳动者可有效维护自身权益，确保医疗保障不受影响。