交五险一金包含职工医保，但两者并非完全等同。五险一金中的“五险”即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，因此职工医保是五险一金的组成部分之一。不过，职工医保仅覆盖医疗费用报销，而五险一金提供更全面的社会保障，包括养老、失业等多重权益。
- 五险一金明确包含职工医保。根据我国社保法规定，用人单位必须为职工缴纳五险，其中“医疗保险”即职工医保，用于门诊、住院等医疗费用报销。企业和个人按比例共同缴费，保障职工基本医疗需求。
- 职工医保是五险一金的子集。五险一金涵盖五类社会保险和住房公积金，而职工医保仅针对医疗领域。例如，养老保险保障退休生活，失业保险提供失业补助，而医保专用于医疗支出，功能更聚焦。
- 缴费与权益存在差异。职工医保缴费比例和报销规则由地方政策决定，不同城市可能存在起付线、报销比例等差异；而五险一金中其他险种（如工伤保险）完全由企业承担，个人无需缴费。
- 特殊群体需注意。灵活就业人员缴纳职工社保时，通常只需交养老保险和医疗保险，不涉及五险一金中的失业、生育等险种；城乡居民医保则属于另一体系，与职工医保不冲突但不可重复报销。
总结：缴纳五险一金即包含职工医保，但后者仅是前者的一部分。职工应了解当地医保政策，合理利用五险一金的多重保障，同时注意避免重复参保。若单位未按规定缴纳医保，可依法要求补缴以维护权益。
