农村已交医保（新农合）的劳动者，公司仍须依法缴纳社保，但医疗报销不可重复享受。 关键在于：两者可同时存在，但医保待遇仅能二选一，且社保缴费是企业法定义务，不可因员工已有新农合而免除。
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法律明确要求企业缴纳社保
根据《社会保险法》，只要建立劳动关系，企业必须为员工缴纳养老、医疗等五险，即使员工已参加新农合。例如，农民工在农村参保后，企业仍需为其缴纳职工社保，否则属于违法。 -
新农合与职工社保的差异与冲突
新农合仅含医疗保障，而职工社保涵盖五险，保障更全面。但两者医保部分不可重复报销。例如，住院费用只能选择职工医保或新农合之一报销，多数地区会优先使用职工医保。 -
实操建议：保留社保，停缴新农合
职工医保报销比例通常高于新农合。若已同时缴纳，建议停掉新农合，避免资源浪费。需携带身份证等材料到户籍地医保部门办理停缴手续。 -
企业风险提示
企业若以“员工已交新农合”为由拒缴社保，可能面临劳动纠纷或行政处罚。正确做法是正常缴纳社保，并督促员工配合停缴新农合。
农村医保与公司社保可并行缴纳，但需优化选择。劳动者应优先保留职工社保，企业则需严格履行法定义务，确保合规用工。
