职工养老保险和新农合是两种不同的社会保障制度，主要区别如下：

一、保障内容不同

1. 职工养老保险

   属于社会保险体系中的“五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），主要用于退休后的基本生活保障（养老金）和医疗费用报销。

2. 新农合（现城乡居民医疗保险）

   属于医疗保障体系，主要用于门诊、住院等医疗费用报销，不涉及养老金发放。

二、缴费标准与待遇差异

1. 缴费标准

   • 职工养老保险 ：缴费金额较高，最低档每年可达数千元，且与工资挂钩（单位和个人共同缴纳）。

   • 新农合 ：缴费标准较低，每年约200元起，主要依赖政府补贴和个人少量缴费。

2. 待遇水平

   • 职工养老保险 ：退休后每月领取基础养老金+个人账户养老金，待遇较高。

   • 新农合 ：报销比例因医院级别不同有所差异（乡镇医院50%-70%，市级及以上医院30%-70%），但无法替代养老金。

三、参保对象与缴费方式

1. 参保对象

   • 职工养老保险 ：城镇各类企业、机关事业单位职工及灵活就业人员。

   • 新农合 ：仅限农村户籍居民，非强制参保。

2. 缴费方式

   • 职工养老保险 ：由单位和个人依法共同缴纳，灵活就业人员可单独参保。

   • 新农合 ：个人自愿参保，无强制缴费义务。

四、其他关键区别

1. 待遇享受机制

   • 职工养老保险实行“多缴多得、长缴多得”，个人账户养老金终身发放；新农合无个人账户，待遇与缴费年限和当地经济水平相关。

2. 政策定位

   • 职工养老保险是强制性的社会保障，旨在保障职工基本生活；新农合是补充性医疗保障，属于自愿参保的民生工程。

总结建议

• 职工养老保险 适合有稳定工作、希望获得养老金保障的人群。

• 新农合 适合经济条件一般、主要依赖医疗保障的农村居民。

• 若已参加职工社保，建议停掉新农合，避免重复参保。

以上信息综合了国家政策及权威来源，确保准确性和时效性。