公司为员工购买的社保通常包含医保，这是员工福利的重要组成部分，旨在为员工提供基本医疗保障，减轻就医负担。以下是关于公司社保中医保的具体解析：

1. 1.社保与医保的关系：社会保险（简称社保）是一个综合性保障体系，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。医疗保险（简称医保）是社保中的一部分，主要用于报销员工的医疗费用。在中国，医保主要分为城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险。公司为员工购买的社保中，医保部分通常是城镇职工基本医疗保险。
2. 2.医保的具体保障内容：医保主要涵盖门诊、住院、手术等医疗费用报销。具体报销比例和范围根据不同地区和政策有所差异，但总体上能够有效减轻员工的就医经济压力。例如，在某些地区，门诊费用可以报销一定比例，而住院费用报销比例则更高。医保还可能包括一些特殊病种的门诊治疗费用报销。
3. 3.公司缴纳比例与个人承担部分：公司为员工缴纳社保时，医保费用由公司和员工共同承担。公司缴纳的比例通常高于个人，具体比例由当地社保部门规定。例如，某地规定公司缴纳医保费用的比例为8%，个人缴纳比例为2%。这部分费用会在每月工资中扣除，并进入医保基金，用于支付员工的医疗费用。
4. 4.医保的使用流程：员工在就医时，需携带医保卡或社保卡进行挂号和结算。医院会根据医保政策直接结算可报销部分，员工只需支付自费部分。如果是异地就医或特殊情况下无法直接结算，员工可以保留相关票据和病历资料，事后向社保部门申请报销。
5. 5.医保的附加福利：一些地区的医保还包括额外的福利，如免费体检、疫苗接种等。这些福利有助于员工更好地管理自身健康，预防疾病。例如，某些城市的医保政策允许员工每年进行一次免费体检，这有助于早期发现健康问题，提高治疗效果。

总结来说，公司为员工购买的社保中确实包含医保，并且医保作为社保的重要组成部分，为员工提供了基本的医疗保障。通过了解医保的具体内容和流程，员工可以更好地利用这一福利，确保自身健康得到有效保障。