根据我国社会保险政策，参加职工医疗保险后是否需要停掉新农合，需根据参保人群和政策规定综合判断，具体说明如下：

一、基本政策规定

1. 制度性质冲突

   职工医保与新型农村合作医疗（新农合）均属于医疗保险范畴，但覆盖人群、缴费标准、待遇水平存在本质差异。职工医保覆盖城镇职工及灵活就业人员，而新农合仅限农村居民。根据《社会保险法》第二十六条，职工医保与新型农村合作医疗的待遇标准由国家规定，两者不可同时参保。

2. 缴费与待遇冲突

   若同时缴纳两者，将导致重复参保，可能引发待遇叠加或报销冲突。例如，职工医保报销比例通常高于新农合，若同时享受可能降低整体保障效果。

二、实际操作建议

1. 必须停掉的情形

   • 职工参保 ：若已参加职工医保（单位缴费+个人缴费），需停掉新农合。

   • 灵活就业人员 ：若以灵活就业身份参加职工医保，则需停止缴纳新农合。

2. 特殊情况处理

   • 地区政策差异 ：部分地区存在信息不互通的情况，可能允许同时缴费，但实际操作中需以当地社保部门规定为准。

   • 缴费中断后参保 ：若职工医保中断后重新参保，需再次确认是否允许同时保留新农合资格，建议咨询当地社保机构。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：《社会保险法》第二十三条规定职工应参加职工医保，第二十六条明确禁止同时参加职工医保和新型农村合作医疗。

• 操作流程 ：停掉新农合需通过当地社保平台办理注销手续，确保缴费中断生效。

参加职工医保后通常需停掉新农合 ，但具体操作前建议咨询当地社保部门，避免因政策差异影响保障权益。