新农合和企业医疗保险存在冲突，具体表现如下：

一、政策规定层面

1. 禁止重复参保

   根据国家明确规定，新农合（新型农村合作医疗）与职工医保（包括单位医疗保险）属于同类医疗保障制度， 不得同时参加 。若已参加其中一种，则需停缴另一种。

2. 待遇享受冲突

   若同时缴纳两种保险，医疗费用只能选择其中一种报销，无法重复享受待遇。

二、实际操作中的特殊情况

1. 农村户口城市就业人员

   若农村户籍人员到城市就业并参加职工医保， 可以同时缴纳新农合和职工医保 ，但 报销时只能选择其中一种 。通常建议优先选择职工医保，因其报销比例和范围更优。

2. 灵活就业人员

   若为灵活就业人员，需根据当地政策选择参保类型。部分地区允许同时缴纳新农合和职工医保，但同样存在报销冲突。

三、其他相关说明

• 缴费与待遇生效时间

  新农合通常每年缴费一次，待遇次年生效；职工医保一般按月缴费，次月生效。若在缴费期间住院，需根据参保状态选择报销渠道。

• 缴费标准差异

  职工医保的缴费基数和比例通常高于新农合，但新农合在基层医疗机构报销比例可能更高。

四、建议

1. 确认参保状态

   定期检查是否同时参加了新农合和职工医保，避免重复缴费。

2. 根据需求选择

   • 优先选择职工医保以获得更高报销比例；

   • 若经济条件有限，可考虑停缴职工医保，但需承担更高自费比例。

3. 咨询当地医保部门

   不同地区政策可能存在差异，建议通过当地医保管理部门获取最新政策信息。

新农合与企业医疗保险的冲突主要源于政策规定，需根据参保身份和需求合理选择参保方案。