职工医保本身并不直接包含生育津贴，但生育保险与职工医保已合并实施，职工医保参保人员可以享受生育津贴。
1. 生育保险与职工医保的合并实施
根据国务院相关政策，生育保险与职工医保已合并实施，旨在增强基金共济能力并提升经办服务水平。这一政策保障了职工在生育或施行计划生育手术期间的相关待遇。
2. 生育津贴的享受条件
生育津贴是职工在产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，其发放基于职工的缴费情况。具体享受条件包括：
- 正常参保：职工需在用人单位连续缴纳生育保险费一定期限（通常为一年）。
- 符合政策：职工需符合国家或地方关于产假或计划生育手术休假的规定。
3. 生育津贴的计算方式
生育津贴的计算方式如下：
- 计发基数：一般为职工所在用人单位上年度职工月平均工资。
- 计发天数：按照职工产假或休假天数计算。
- 计算公式：津贴金额 = 计发基数 ÷ 30 × 休假天数。
4. 生育津贴的发放流程
职工在符合条件后，可向用人单位申请生育津贴，由单位代为办理相关手续。津贴发放无申请时间限制，但需提供相关证明材料。
5. 注意事项
- 城乡居民医保：城乡居民医保参保人员通常不享受生育津贴，但部分地区可能提供定额补助。
- 男职工未就业配偶：部分地区允许男职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇，但无法领取生育津贴。
总结
职工医保参保人员可以享受生育津贴，但需满足正常参保和符合政策等条件。生育津贴的发放基于缴费情况，计算方式明确。建议职工在参保时咨询当地医保部门，确保充分了解相关权益。
