企业职工医保的报销比例与缴费比例是两个不同的概念，具体如下：
一、缴费比例
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单位缴费比例
通常为职工工资总额的6%-12%，具体由各地医保部门根据收支情况确定。例如，某地按职工工资总额的8%缴费（含0.3%生育保险），则单位每月缴纳8%的工资，职工个人不直接缴纳。
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职工个人缴费比例
固定为本人上年度月平均工资的2%，且存在上下限：
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下限：按当地职工月平均工资的60%计算（如成都、北京等地）；
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上限：按当地职工月平均工资的300%计算。若工资低于60%则按60%缴费，高于300%则按300%缴费。
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二、报销比例
报销比例根据医疗费用类型、医院等级及参保人员身份有所不同，主要分为门诊和住院两类：
1. 门诊报销比例
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起付线后报销比例 ：
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70周岁以下退休人员：1300元起付线，报销比例70%；
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70周岁以上退休人员：1300元起付线，报销比例80%；
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其他职工：1800元起付线，报销比例50%。
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特殊群体 ：
- 门诊统筹基金对基层医疗机构（如社区卫生服务中心）的起付线降低至30元，报销限额80元。
2. 住院报销比例
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起付线后分段报销 ：
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一档缴费 ：
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实施基本药物制度的一级医院：80%报销（基本药物90%）；
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未实施基本药物制度的医院：60%报销；
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二级医院：58%报销；三级医院：45%报销。
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二档缴费 ：
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一级医院：85%报销（基本药物90%）；
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二级医院：70%报销；三级医院：60%报销；
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退休人员 ：个人支付比例按在职职工的60%计算。
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三、其他注意事项
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最高支付限额 ：
住院费用报销设有年度最高支付限额（如7万元），超过部分需自费。
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地区差异 ：
具体比例可能因城市政策不同存在差异，例如缴费基数、起付线金额及报销比例等。
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个人账户作用 ：
个人账户用于支付门诊小额费用及部分住院自费，每月按缴费基数的2%划入。
以上信息综合了全国及部分地区的政策规定，实际执行中需以当地最新医保政策为准。
