苏州生育护理假津贴的计算标准如下：
一、津贴标准
-
基础护理假津贴
男职工配偶生育时，护理假津贴按 计发基数×15天 计发。
其中，计发基数为职工生育时用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数÷30。
-
特殊情形调整
若生育日期在2022年11月16日及以后，津贴由医保经办机构统一拨付至单位；若生育日期在此之前，则由生育当月医保机构拨付。
二、计发基数
计发基数=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）
三、总天数说明
-
正常生育 ：98天基础产假 + 15天护理假 = 113天
-
难产/剖宫产 ：98天 + 15天 = 113天
-
多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天护理假
四、示例计算
若某单位上年度职工月平均工资为10000元，男职工配偶生育日期为2023年1月（符合新政策）：
津贴=10000÷30×15=5000元
五、注意事项
-
材料要求 ：需提供《生育状况证明》或《准生证》、住院生育费用发票等材料。
-
申领时效 ：用人单位需在生育或手术次月起1年内申请。
-
与其他假期合并 ：生育津贴与产假合并计算，不影响其他假期待遇。
以上信息综合了苏州最新政策文件及权威来源。
