还是应届生

关于签订三方协议后毁约是否影响应届生身份的问题，综合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：

一、三方协议的性质

三方协议是《高校毕业生就业协议书》，属于 就业意向协议 ，而非正式的劳动合同。其法律效力主要体现在：

1. 作为毕业生就业计划和户口转接的依据；

2. 三方协商一致可变更或解除。

二、毁约对应届生身份的影响

1. 身份认定

   毕业生即使毁约， 仍保持应届生身份 。三方协议本身不改变其作为应届毕业生的法律地位。

2. 法律责任

   • 毕业生违约 ：若协议中明确违约金条款（通常不超过5000元），需承担违约金并可能获得经济补偿；

   • 用人单位违约 ：需支付违约金并赔偿损失。

三、注意事项

1. 劳动合同的影响

   若毕业生与用人单位签订正式劳动合同，劳动关系建立后， 可能影响应届生身份 （如考取公务员、事业单位等）。但三方协议本身不改变应届生身份，仅影响后续就业机会的竞争环境。

2. 信息对称与诚信

   毕业生应谨慎对待三方协议条款，避免因违约影响未来就业。若需解除协议，建议与用人单位协商一致，并保留书面证据。

四、补充说明

三方协议作为三方协商结果，具有 意向性 ，与劳动合同的 约束性 有本质区别。违约行为主要涉及协议双方（如毕业生需支付违约金），不影响第三方（学校）的权益。

签订三方协议后毁约， 仍为应届生 ，但需注意违约责任及未来就业的潜在影响。