当月社保当月扣款的会计分录需根据具体业务环节进行区分处理，主要分为以下三个步骤：

一、工资计提阶段

1. 借：管理费用/应付职工薪酬

   将当月应发工资（包括社保部分）计入相关费用科目或应付职工薪酬。

2. 贷：应付职工薪酬——工资/社保

   调增应付职工薪酬科目，反映企业对员工的负债。

二、社保扣款阶段

1. 借：应付职工薪酬——社保费

   根据工资薪金总额计算出单位应缴纳的社保金额。

2. 贷：其他应收款——个人社保

   将单位代扣的个人社保金额暂估为其他应收款，待实际缴纳时冲回。

三、社保缴纳阶段

1. 借：其他应收款——个人社保

   结转暂估的个人社保金额。

2. 借：应付职工薪酬——社保费

   根据缴费通知单确认单位应缴纳的社保金额。

3. 贷：银行存款

   实际支付社保款项。

注意事项

1. 时间节点

   • 社保缴费基数通常为上月工资，缴费时间为次月，因此当月扣款对应的是次月的社保缴纳义务。

   • 工资发放通常滞后于社保缴纳，需在工资发放时冲回个人社保的暂估金额。

2. 会计分录示例

   假设当月工资10000元，社保个人缴纳800元，单位缴纳720元：

   • 提计工资时： $$借：管理费用\ 10000 \ 贷：应付职工薪酬\ 10000$$

   • 扣除社保时： $$借：应付职工薪酬\ 800 \ 贷：其他应收款\ 800 \ 贷：银行存款\ 720$$

   • 实际缴纳时： $$借：其他应收款\ 800 \ 应付职工薪酬\ 720 \ 贷：银行存款\ 1520$$

3. 税务合规

   社保缴费比例需符合国家规定，企业应定期核对缴费基数和比例，避免漏缴或多缴。

通过以上分录处理，可确保社保扣款与工资发放的准确性，并符合会计准则要求。