离职后自己缴纳的社保是否属于职工医保，需根据参保方式和地区政策综合判断，具体分析如下：

一、职工医保的参保条件

1. 职工身份要求

   职工医保是强制性的社会险种，需与职工养老保险、失业保险等五险绑定缴纳。离职后若想继续享受职工医保待遇，需以 灵活就业人员身份 重新参保。

2. 缴费时间限制

   • 职工医保 ：离职后需在 第三个月 开始个人缴费才能享受待遇。

   • 灵活就业社保 ：可随时以灵活就业人员身份参保，但需满足当地政策对参保时间的要求（如连续缴费年限）。

二、离职2个月自己交社保的情况分析

1. 无法直接缴纳职工医保

   离职2个月时，若想继续享受职工医保待遇，需等到第三个月（即原单位停止缴费后）以灵活就业人员身份参保。

2. 可选择的替代方案

   • 灵活就业社保 ：适合短期内未找到工作或自由职业者，可按月缴纳养老和医疗保险，费用按当地平均工资的20%-30%缴纳。

   • 城乡居民社保 ：适合预算有限或长期不打算工作的人群，但报销比例低且待遇较低。

三、其他注意事项

• 生育津贴的领取

  若离职期间处于生育期，需先恢复职工医保缴费才能申领生育津贴。自行缴纳社保期间无法享受该待遇。

• 避免挂靠风险

  选择灵活就业社保时，应通过正规机构办理，避免因“挂靠”产生法律风险。

离职2个月自己缴纳的社保 不算职工医保 ，但可通过灵活就业社保或城乡居民社保维持基本医疗保障。建议根据自身情况选择合适方案，并咨询当地社保部门确认具体操作流程。