职工医保缴费由个人和单位共同承担，个人按工资的2%缴纳，单位比例通常在6%-10%之间（如7.5%或9%），具体比例因地区和政策调整略有差异。缴费基数以本人月平均工资为准，低于当地平均工资60%按60%计算，高于300%部分不计入基数。灵活就业人员需全额自缴，比例约为4%-8.6%。
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个人缴费标准：全国统一为工资的2%，由单位代扣代缴。例如月薪1万元，个人月缴200元。退休人员通常免缴，灵活就业人员按当地标准自缴，基数范围为平均工资的60%-300%。
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单位缴费差异：企业单位比例多为6%-10%（如7.5%或9%），机关事业单位可能略低。单位缴费大部分进入统筹账户，小部分按年龄划入个人账户。深圳等地区分档缴费，如一档单位5%、二档1.5%。
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基数计算规则：以本人上年度月均工资为基准，低于当地平均工资60%按60%缴纳，高于300%按300%封顶。例如某地月均工资8000元，工资5000元者按8000×60%=4800元为基数。
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特殊情形处理：下岗职工由再就业服务中心按60%基数代缴；困难企业或失业人员比例可降至5%-9%。部分地区对灵活就业人员设置固定档位（如80%或100%社平工资）。
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待遇关联性：缴费比例直接影响报销额度。例如在职职工住院费用自付6%-10%，退休人员减半；统筹基金年度限额可达22万元（含大病救助）。
建议通过当地社保局官网或单位HR核实最新比例，确保缴费准确并最大化保障权益。政策可能随经济水平调整，如深圳2025年职工一档单位比例降至5%，需动态关注。
