职工未缴纳医保时是否享有视同缴费待遇，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、医保视同缴费的适用情形

1. 制度实施前的工龄

   若职工在医疗保险制度实施前已参加工作，但未缴纳过医保费用，其工龄可认定为 视同缴费年限 。例如，1998年医保改革前工作的职工，改革后继续在该单位工作期间，未缴费年限可视为已缴费。

2. 特定历史政策覆盖人群

   包括国家机关、事业单位或国有企业职工在医保制度实施前的连续工龄，通常可认定为视同缴费。

二、不计入视同缴费的情形

1. 失业期间未缴费

   失业期间未参加医保的工龄 不计入视同缴费年限 ，需通过补缴费用才能连续缴费年限。

2. 城乡居民医保参保者

   若职工选择参加城乡居民医疗保险，则其工龄 不计入医保视同缴费年限 ，且通常无法享受职工医保待遇。

三、缴费年限的计算与影响

• 总缴费年限组成 ：医保总缴费年限由 视同缴费年限 和 实际缴费年限 两部分组成（如1998年前工龄+2008年后缴费年限）。

• 退休条件 ：男性需累计缴费满30年、女性满25年，且实际缴费年限不低于10年，方可退休并享受待遇。

• 待遇影响 ：若视同缴费年限不足，可能导致退休后医保待遇降低或无法享受门诊报销等权益，需通过补缴解决。

四、政策差异与建议

不同地区对医保视同缴费的认定标准存在差异，建议参保人员咨询当地社保部门，确认具体政策。例如，王师傅母亲1996年前的工龄不计入医保视同缴费，需补缴费用。

医保视同缴费主要针对制度实施前的工龄和特定历史政策覆盖人群，未参保期间需通过补缴等方式解决缴费年限问题。