职工医保换公司后转移的核心流程是：与原单位确认停保时间、获取参保凭证、新单位办理增员并提交转移申请，全程可通过线上或线下渠道办理， 关键点包括确保医保不断缴、个人账户余额转移无缝衔接、跨省转移需额外对接两地医保机构。
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与原单位确认停保及获取凭证
离职前需与原单位确认医保停保时间，避免断缴影响待遇。停保后，原单位会生成《基本医疗保险参保凭证》，这是转移的必要文件。若跨省转移，需额外向转出地医保机构申请凭证。 -
新单位参保及提交转移申请
入职新单位后，人事部门会办理社保增员手续。需提交原单位的参保凭证及身份证等材料。若新单位与原单位在同一城市（如深圳、苏州大市范围内），医保关系自动接续，无需额外操作。 -
转移渠道选择（线上/线下）
- 线上办理：通过国家医保服务平台APP、地方医保官网或微信小程序（如“江苏医保云”“四川医保公共服务平台”）提交申请，上传凭证后系统自动对接两地医保机构，15个工作日内办结。
- 线下办理：携带参保凭证、身份证等材料至新参保地医保经办窗口申请，跨省转移需邮寄材料，耗时较长（1-3个月）。
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特殊情形处理
- 空档期医保：若离职后未立即入职，可暂以灵活就业身份参保（如深圳户籍可转居民医保），入职新单位后再停保并转移。
- 跨省转移：需先在转入地参保，再提交转移申请，个人账户余额通过银行划转，缴费年限累计计算。
总结：职工医保转移的关键是及时沟通原单位、保留参保凭证，并优先选择线上渠道提高效率。跨省或灵活就业需特别注意政策差异，避免断缴影响待遇。
