关于省内医保转移的必要性，需根据参保人员的工作变动情况、参保类型及当地政策综合判断，具体分析如下：

一、需要转移的情况

1. 跨市/省工作

   若参保人员因工作调动、辞职等原因跨市或跨省就业，需办理医保转移接续手续。未转移可能导致缴费年限无法累计，影响退休待遇计算。

2. 机关/企业间流动

   在江苏省等实行社保分账管理的地区，机关事业单位与企业之间流动需转移基本养老保险关系，但医疗保险需根据新就业地政策重新参保。

二、无需转移的情况

1. 省内非就业流动

   若在省内流动但未就业（如自由职业、灵活就业），无需转移社保，但需在新参保地重新参保。

2. 省内同一统筹地区流动

   部分城市（如浙江）实行省内医保“一卡通”管理，同一统筹地区内流动无需转移手续，但需在新地重新参保。

三、特殊情况处理

• 缴费年限累计 ：跨省转移时，职工医保缴费年限可累计计算，但居民医保通常不累计。

• 断缴处理 ：若中断缴费不超过3个月，可补缴后继续享受待遇。

四、法律依据与建议

• 法律依据 ：根据《社会保险法》第二十九条，医疗费用报销需通过社保机构直接结算，转移是实现连续参保的必要条件。

• 建议 ：建议参保人员定期核查参保状态，跨地区就业后主动办理转移手续，避免因政策变动影响待遇。办理时可通过当地医保部门官网或线下窗口办理。

医保转移的必要性主要取决于是否跨统筹地区就业，建议根据实际情况及时办理。