‌生育险缴满一年后怀孕离职，仍可享受生育津贴和医疗费用报销待遇，但需注意连续缴费和申领时效要求。‌ 关键点包括：① 生育险缴费年限达标（通常为1年）即具备申领资格；② 离职后若医保未断缴（如以灵活就业身份续保）可正常报销产检/分娩费用；③ 生育津贴领取金额与产假天数、单位平均工资挂钩，离职不影响已累计的缴费基数计算。

1. ‌生育险待遇与缴费年限直接相关‌
   我国规定职工需在生育前连续缴纳生育保险满12个月（部分地区为9个月），怀孕后离职不影响已满足的缴费条件。例如：上海要求生产当月仍在参保即可申领，广州则允许分娩后1年内补交材料。

2. ‌医疗报销的三种延续方案‌

   • 方案A：离职后3个月内以灵活就业身份缴纳职工医保，视同连续参保；
   • 方案B：配偶单位缴纳生育险可申请费用分摊报销；
   • 方案C：部分地区支持用城乡居民医保报销基础分娩费用（额度较低）。

3. ‌生育津贴计算的特殊情形‌
   津贴按单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数发放。若离职后未就业，通常以离职前12个月缴费基数为准；若中途换工作，新单位需承接社保关系方可累计计算。

4. ‌申领材料与时效红线‌
   需准备生育证明、出院小结、费用清单等，线上通过医保APP或线下社保局办理。注意：北京要求分娩后180天内申报，深圳放宽至1年，逾期视为自动放弃。

建议先查询当地12333社保热线确认政策细节，尤其关注生育登记备案时间要求。若计划再就业，可协商新单位补缴中断月份社保以保障权益最大化。