个体户缴纳社保后，其员工在符合条件时可以领取生育津贴，但需注意以下要点：

一、个体户缴纳社保的生育津贴资格

1. 参保要求

   有雇工的个体工商户需按时足额缴纳生育保险费，且需通过当地社保机构办理参保登记。

2. 津贴计算标准

   生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，按照职工产假或计划生育手术休假天数计发。例如，某地职工月平均工资为8000元，产假128天，则津贴为：
   $$8000 \div 21.75 \times 128 \approx 5420 \text{元/月}$$。

二、与单位缴纳社保的差异

• 工资与津贴的关系 ：

  若个体户缴纳社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由社保基金按月发放生育津贴，津贴标准通常高于或等于职工产假前工资。

• 差额补足 ：

  若职工产假前工资高于生育津贴标准，企业需补足差额；若低于，则按津贴标准发放。

三、注意事项

1. 连续缴费要求 ：

   部分地区要求连续缴纳生育保险满12个月，但具体年限可能因地区政策不同而有所差异，建议咨询当地社保机构确认。

2. 申领时效 ：

   用人单位需在职工生育后规定时间内（通常为生育后60日内）向社保机构提交申请，逾期可能影响津贴发放。

四、特殊情况处理

• 离职后重新参保 ：

  若职工离职后个体户重新缴纳社保，需连续缴费满12个月且生育发生在参保期间，方可申领生育津贴。

个体户缴纳社保符合条件可领生育津贴，但需确保依法参保、规范缴费，并符合当地政策要求。建议办理前咨询当地社保部门，以获取最新政策细则。