南昌生育津贴的参保基数计算方式及相关标准如下：

一、参保基数计算

1. 计算公式

   生育津贴以职工生育或终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度职工工资总额}}{\text{参保职工人数}} \div 12$$

   例如：某公司上年度工资总额1440万元，职工人数120人，则月平均工资为10000元。

2. 工资总额与参保人数

   • 工资总额包括职工生育保险缴费基数内的所有工资、奖金、津贴等；

   • 若职工人数变动（如新入职/离职），需以实际参保人数计算。

二、生育津贴标准

1. 正常生育

   顺产女职工享受 98天 生育津贴，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{月平均工资}}{30} \times 98$$

   例如：月平均工资8000元时，生育津贴约为26133元。

2. 特殊情况

   • 难产（含剖宫产） ：增加15天产假，总天数达113天；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天产假。

三、其他注意事项

1. 基数上限与差额补足

   • 若职工个人工资高于单位上年度月平均工资，差额部分由单位补足；

   • 若低于平均工资，则按平均工资标准发放。

2. 发放时间与方式

   • 生育津贴通常在产假结束后按月发放，直接计入职工工资；

   • 若用人单位未按时发放，可向社保部门投诉。

以上信息综合了南昌市2025年最新政策，确保与官方规定一致。